Metti la tua impresa al sicuro.

In materia di igiene e sicurezza sul lavoro, la Costituzione italiana (artti. 2, 32 e 41) prevede – come principio assoluto ai fini della predisposizione di condizioni ambientali sicure e salubri – la tutela della persona umana nella sua integrità psico-fisica. 

In forza di un’articolata e complessa normativa – il cui nucleo è costituito dal D. Lgs. 81/2008 che elenca le misure generali di tutela di sicurezza aziendale, poi integrate dalle misure di sicurezza previste per specifici rischi o settori di attività – l’azienda è tenuta a proteggere i lavoratori sul posto di lavoro e ridurre il rischio di incidenti e lesioni.

È l’impresa il soggetto obbligato a vigilare e a predisporre tutte le misure di sicurezza necessarie a garantire un ambiente di lavoro sicuro e a proteggere i propri dipendenti contro i rischi di incidenti e malattie, e ne deve rispondere in caso di mancata osservanza.

La sicurezza sui luoghi di lavoro è da sempre quindi un tema di assoluta rilevanza per le aziende, che sono chiamate a svolgere complesse attività, quali la messa in sicurezza di tutti i luoghi ove vengono prestate le attività lavorative  e degli strumenti di lavoro, la formazione e l’aggiornamento costante dei dipendenti circa le misure di sicurezza, la fornitura in favore di questi ultimi degli idonei strumenti di protezione e sicurezza nonché la vigilanza sul relativo concreto rispetto, la programmazione di un’adeguata prevenzione dei rischi, la nomina del responsabile della sicurezza, la redazione e l’aggiornamento del piano di sicurezza e prevenzione aziendale, etc…

Si tratta dunque di compiti e attività particolarmente complesse ed in continua evoluzione, sulla base sia dello stato dell’arte e della tecnica sia della normativa applicabile ai diversi settori – il più delle volte peraltro particolarmente disorganica e farraginosa – per il compimento delle quali è inevitabilmente richiesta una specifica competenza ed un elevato grado di professionalità.

Lo Studio si affianca all’impresa e fornisce tutta la consulenza ed assistenza legale necessaria per assolvere tutti questi gravosi compiti nel rispetto della normativa vigente, aiutandola a prevenire per quanto più possibile anche l’avverarsi di infortuni all’interno e nell’ambito dell’azienda.

Assistiamo l’impresa nella gestione del personale in relazione alle fasi di ristrutturazione e riorganizzazione aziendale:

• licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo; 
• procedure di mobilità o licenziamenti collettivi ai sensi della l. 223/91

Oltre a prestare consulenza in materia previdenziale, assistenziale e amministrativo-sanzionatoria, rappresentiamo le imprese a livello stragiudiziale e giudiziale nel contenzioso contro l’Ispettorato del lavoro, l’INPS, l’INAIL e l’Agenzia delle Entrate (riscossione). Nello specifico ci occupiamo di:

• consulenza in materia di attività di controllo e sanzionatoria delle Autorità ispettive;
• impugnazioni di verbali ispettivi;
• opposizioni ad avvisi di addebito e cartelle esattoriali

Ci occupiamo dei rapporti contrattuali fra impresa e lavoratori apicali, garantendo all’imprenditore il controllo del rapporto di lavoro e delle sue criticità. Prestiamo assistenza e consulenza nella fase genetica del rapporto, attraverso la redazione su misura di contratti di lavoro individuale contenenti:

• misure di welfare aziendale, incentivi e benefit, stock options;
• patti di non concorrenza;
• patti di riservatezza;
• clausole penali;

nonché nella fase patologica e/o terminale del rapporto

• contestazioni disciplinari e provvedimenti sanzionatori;
• licenziamenti per cessazione del rapporto fiduciario e giustificato motivo oggettivo;
• gestione delle controversie in sede stragiudiziale, arbitrale e giudiziale.