Avvocato Diritto del Lavoro
Sanzioni Disciplinari, Licenziamenti illegittimi, Mobbing e Straining, Infortuni sul lavoro e in itinere. Fai valere i tuoi diritti. Prendi un appuntamento Chi sono
Licenziamenti
Impugnazione Licenziamenti E Provvedimenti disciplinari Illegittimi
Nel contratto di lavoro, mentre il dipendente è sempre libero di dimettersi, il datore può recedere dal rapporto solo per cause ben definite dall’ordinamento (Leggi n. 604/1966, n. 300/1970, n. 92/2012, D.lgs. n. 23/2015), che sostanzialmente consistono in un riassetto effettivo dell’organizzazione, oppure in caso di motivi disciplinari dipendenti dal comportamento del lavoratore.
In assenza di queste ipotesi, il licenziamento può essere nullo, illegittimo, discriminatorio, etc…, dando origine a diverse tipologie di tutela (indennitaria e/o di reintegra sul posto di lavoro) in favore del lavoratore.
Siamo qui per difenderti. Ti assisteremo ed accompagneremo, sia in fase stragiudiziale che contenziosa, tenendoti informato di ogni passo nella massima trasparenza.
Ti Hanno demansionato?
DEMANSIONAMENTO
La legge (art. 2103 c.c.) pone dei vincoli al potere del datore di lavoro di modificare unilateralmente le mansioni contrattuali del lavoratore (c.d. “ius variandi”); in particolare, sono consentiti solo spostamenti orizzontali (assegnazione di mansioni equivalenti) oppure verticali (assegnazione a mansioni superiori con trattamento economico corrispondente).
La violazione di queste regole genera il demansionamento, che provoca al lavoratore un danno sia patrimoniale (impoverimento della capacità professionale acquisita, mancata acquisizione di una maggiore professionalità, perdita di altre occasioni lavorative), sia non patrimoniale (danno biologico, alla vita di relazione, all’immagine).
Se sei stato demansionato, individueremo la fattispecie dequalificante e faremo in modo che ti vengano riconosciute ed assegnate le mansioni corrette ed il giusto ristoro per i danni subiti.
Sei Vittima di MOBBING?
Mobbing
Il mobbing sul lavoro consiste in un insieme di comportamenti violenti perpetrati da parte di superiori e/o colleghi nei confronti di un lavoratore, prolungato nel tempo e lesivo sia della sua dignità personale e professionale che della sua salute psicofisica.
Al mobbing si riconducono, quindi, ripetute condotte aggressive e vessatorie che generano una forma di terrore psicologico sul posto di lavoro, impedendo alla vittima di svolgere serenamente la propria attività.
Questo fenomeno provoca gravissime ripercussioni a chi lo subisce non solo nella sfera lavorativa, ma anche in quella sociale e familiare e, soprattutto, può avere gravi ripercussioni sulla sua salute provocando numerose patologie, anche di natura psichiatrica.
Per affrontare questo odioso e delicato aspetto del mondo lavorativo, ci avvalliamo anche della collaborazione di professionisti esterni in campo medico. Ti offriremo massima assistenza nel gestire tutte le conseguenze che derivano dalle condotte mobbizzanti, ponendo in campo ogni tipo di tutela assistenziale e risarcitoria possibile.
INFORTUNI SUL LAVORO
Risarcimento Danni Per Infortuni Sul Lavoro
Un infortunio sul lavoro può sconvolgere la vita. Con la nostra profonda conoscenza delle leggi sul lavoro, siamo in grado di assisterti e offrirti consulenza in caso di infortunio sul posto di lavoro (e in itinere) volta all’accertamento di una eventuale responsabilità datoriale (ad esempio mancato rispetto, carenza o inadeguatezza delle norme in materia di igiene e sicurezza, pericolosità degli impianti, etc…).
Utilizzeremo tutta la nostra esperienza per offrirti assistenza nei confronti dei responsabili civili e penali perché tu possa ottenere il massimo del risarcimento possibile per il danno subito patrimoniale (danno emergente e lucro cessante), non patrimoniale (biologico, morale, vita di relazione, ecc…), o danno differenziale. Nel caso in cui l’incidente derivi da una fatalità, possiamo supportarti con l’Inail per l’ottenimento di rendite vitalizie.
Non ti hanno pagato il TFR?
RECUPERO CREDITI
L’azienda per la quale lavoravi non ti ha pagato il TFR o lo stipendio? Non sai come fare per ottenere ciò che ti spetta? Non sei solo, troveremo insieme il percorso migliore. Il recupero di questi emolumenti – che può avvenire anche in assenza di busta paga – si ottiene, nella stragrande maggioranza dei casi, semplicemente mediante un’ingiunzione di pagamento nei confronti della parte datoriale, in tempi e con costi piuttosto contenuti.
Sono tanti gli strumenti che la legge mette a disposizione dei lavoratori per assicurarsi la propria retribuzione. E nel mio studio troverai le competenze e la determinazione necessaria a farti recuperare ciò che ti spetta nel modo migliore per te.
Avvocato Diritto Del Lavoro Bologna
Sono Francesco Chinni, avvocato esperto in diritto del lavoro. Opero da più di 20 nei settori privato e pubblico, in ambito giudiziale e stragiudiziale.
Offro assistenza legale per qualunque aspetto legato al mondo del lavoro (mobbing, infortuni sul lavoro, sanzioni disciplinari, licenziamenti illeggittimi, apprendistato fittizio, differenze retributive, recupero crediti per mancato pagamento degli stipendi, tfr o altro), ponendomi come interlocutore sia per i lavoratori che per le imprese. Cerco la soluzione conciliativa – tramite i diversi strumenti di composizione della lite attualmente offerti dall’ordinamento – scongiurando così l’avvio dell’iter giudiziale, con notevole risparmio di tempi e di spese sia di Giustizia che legali.
Il mondo del diritto del lavoro è estremamente complesso, trovare il giusto equilibrio tra le parti è spesso complicato. So quanto sia difficile dover affrontare problemi legali dovuti al proprio lavoro ed è per questo che mi impegno a proteggere i vostri diritti con cura e determinazione. Nel mio studio troverete la competenza di chi assiste da anni sia i lavoratori che la parte datoriale. Metto al servizio degli assistiti l’esperienza maturata sul campo e un approccio attento, empatico e fortemente orientato al raggiungimento degli obiettivi, nell’interesse esclusivo dell’assistito.
Recensioni Avvocato Diritto Del Lavoro Bologna
Diritto del Lavoro
UNA DISCIPLINA COMPLESSA
La Costituzione sancisce il diritto/dovere al lavoro di qualsiasi cittadino. Attraverso il lavoro il cittadino può esprimere le proprie capacità, garantirsi un mezzo di sostentamento e contribuire al progresso materiale/spirituale della società. La costituzione garantisce anche la libertà d’iniziativa economica privata (vincolata alla sicurezza, libertà e dignità della persona, nonché all’utilità sociale). Questo significa che le persone hanno il diritto di avviare e gestire un’attività d’impresa.
Nell’ambito del rapporto di lavoro questi basilari principi hanno una convivenza difficile, poiché le decisioni economiche delle imprese possono contrapporsi ai diritti dei lavoratori. Questo può portare a situazioni conflittuali. Per questo, il legislatore ha dettato una disciplina organica che regolamenta minuziosamente ogni aspetto del rapporto lavorativo, con l’intento di bilanciare, nel rispetto dei distinti ruoli, le diverse esigenze delle parti.
Il compito di un avvocato esperto in Diritto del Lavoro è quello di aiutarvi a navigare nella complessità della disciplina diritto del lavoro, lavorando per garantire che i vostri diritti di lavoratori siano protetti e che le pratiche aziendali siano conformi alle leggi vigenti.
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Siamo qui per aiutarti a risolvere i tuoi problemi legali.
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Ti spiegheremo passo per passo quali sono i tuoi diritti e cosa puoi fare per risolvere i tuoi problemi.
Saremo al tuo fianco finché non otterrai ciò che ti spetta.
